Le monde de l’entreprise ne cesse d’évoluer : alors que l’obtention du CDI, autrefois tout-puissant, est en perte de vitesse, le bien-être au travail gagne en importance et devient facteur d’attractivité, de fidélisation ainsi que d’engagement. Et chaque entreprise se doit d’adapter son identité et ses valeurs à ces évolutions.

Alors, comment s'engager et engager les salariés dans un système en pleine mutation ? Plus précisément, comment se définir individuellement et au sein du collectif ? Comment avoir confiance en soi, en l'autre et dans ce système ? Selon Patrick Scharnitzky, il est plus que jamais nécessaire de repenser le bien-être au travail, dans une perspective identitaire respectueuse des différences de chacun. Dans cet ouvrage, l’auteur propose un modèle circulaire, où sont explorées les questions qui animent aujourd’hui l’entreprise et ses acteurs en mettant la notion d’« identité » au centre de sa réflexion.

En s’appuyant sur des théories en psychologie sociale, des travaux scientifiques et des exemples concrets de la vie en entreprise, Patrick Scharnitzky démontre que confiance, estime de soi et sentiment d'appartenance sont interdépendants de l'engagement et de la performance. Et la clé de voûte de cet ensemble est la reconnaissance sociale.

Un ouvrage incontournable, pragmatique et concret, qui donne les clés pour faciliter la réalisation de tout un chacun en entreprise !

A propos de l'auteur
Patrick Scharnitzky est docteur en psychologie sociale. Maitre de conférences pendant plus de dix ans à l’université, il est aujourd’hui conférencier et consultant pour les entreprises. Il est également directeur associé au sein du cabinet de conseil AlterNego, qui accompagne les entreprises sur tous les sujets RH, et notamment sur l’inclusion et le management de la diversité. En plus de cela, il est l’auteur de plusieurs ouvrages : Les Pièges de la discrimination (2006), Les stéréotypes en entreprise. Les comprendre pour mieux les apprivoiser (2015), L'inclusion dans les organisations (2018, en collaboration avec Pete Stone) et Les paradoxes de la coopération. Comment rendre les collectifs plus intelligents ? (2018)

Ce qu'en pense la critique
L’auteur défend, ici, qu’il est plus que jamais nécessaire de repenser le bien-être au travail, dans une perspective identitaire respectueuse des différences de chacun, arguant que confiance, estime de soi et sentiment d’appartenance sont interdépendants de l’engagement et de la performance. - Christophe Hay, Entreprendre aujourd'hui